รีวิวผลงานของเรา
บริการสรรหาบุคลากรของเรา (Recruitment Services)
กระบวนการดึงดูด คัดกรอง เลือกและรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเข้ารับงาน
กระบวนการสรรหาบุคลากรมีขั้นตอนดังนี้
- วิเคราะห์งานและพัฒนาข้อกำหนดบุคคล
- มองหาผู้สมัครงานผ่านเครือข่ายสังคม โฆษณาหรือวิธีการค้นหาอื่น
- จับคู่ผู้สมัครงานกับข้อกำหนดงานและคัดกรองปัจเจกบุคคลโดยใช้การทดสอบ ซึ่งอาจเป็นการประเมินทักษะหรือบุคลิกภาพ
- ประเมินแรงจูงใจของผู้สมัครงานและความเหมาะสมกับข้อกำหนดองค์การโดยการสัมภาษณ์และเทคนิคการประเมินอื่น
กระบวนการสรรหาบุคลากรยังรวมถึงการยื่นและบรรลุข้อตกลงงาน และการให้ลูกจ้างใหม่เข้าทำงาน
ผู้จัดการ ผู้ชำนาญทั่วไปด้านทรัพยากรบุคคล และ/หรือ ผู้ชำนัญพิเศษการสรรหาบุคลากรอาจเป็นผู้สรรหาบุคลากร ขึ้นอยู่กับขนาดและวัฒนธรรมขององค์การนั้น หรือสำนักงานจัดหางานภาครัฐ หรือสำนักงานสรรหาบุคลากรเชิงพาณิชย์ หรือบริษัทที่ปรึกษาค้นหาชำนัญพิเศษอาจเป็นผู้ดำเนินการสรรหาบุคลากรบางส่วนหรือทั้งหมดก็ได้
บริการจัดหาพนักงาน (staffing services)
การจัดหาบุคลากรให้องค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราว พนักงานประจำ หรือพนักงานตามโครงการ. การจัดหาพนักงานช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวกับความผันผวนของความต้องการแรงงานได้อย่างยืดหยุ่น โดยไม่ต้องมีภาระในการดูแลพนักงานอย่างเต็มรูปแบบ.
รายละเอียดเพิ่มเติม
- การจัดหาพนักงาน (Staffing):
เป็นกระบวนการที่องค์กรนำเข้ามาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานต่างๆ ด้วยบุคลากรที่เหมาะสม.
- บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency):
เป็นบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและผู้หางาน โดยมีหน้าที่คัดเลือกและจัดหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน.
- บริการจัดหาพนักงานชั่วคราว (Temporary Staffing):
เป็นบริการที่ช่วยให้องค์กรสามารถจ้างพนักงานเพื่อทำงานในระยะเวลาจำกัด เช่น งานตามฤดูกาลหรืองานโครงการ.
- บริการจัดหาพนักงานประจำ (Permanent Staffing):
เป็นบริการที่ช่วยให้องค์กรสามารถจ้างพนักงานเพื่อทำงานในระยะยาว.
- ประโยชน์ของการใช้บริการจัดหาพนักงาน:
- ประหยัดต้นทุน: องค์กรไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมหรือสวัสดิการต่างๆ สำหรับพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานตามโครงการ.
- ความยืดหยุ่น: องค์กรสามารถปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานได้ตามความต้องการของธุรกิจ.
- การจ้างงานที่ไม่ยุ่งยาก: องค์กรสามารถไว้วางใจให้บริษัทจัดหางานดูแลกระบวนการจ้างงาน.
- เข้าถึงฐานผู้สมัครที่กว้างกว่า: บริษัทจัดหางานมีเครือข่ายและช่องทางการสรรหาบุคลากรที่กว้างกว่า.
- ความเชี่ยวชาญ: บริษัทจัดหางานมีบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร
จัดหาพนักงานบริษัทชิ้นส่วนเครื่องบิน โซนพื้นที่ระยอง-ภาคตะวันออก
จังหวัดระยองมีโรงงานในเขตอุตสาหกรรมหลากหลายแห่ง รวมถึงนิคมอุตสาหกรรมหลักชัยเมืองยาง, นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้, และนิคมอุตสาหกรรมเหมราชอีสเทิร์นซีบอร์ด. นอกจากนี้ยังมีเขตประกอบการอุตสาหกรรมจี.เค.แลนด์, เขตประกอบการอุตสาหกรรมเครือซิเมนต์ไทย (เหมราชระยอง), และสวนอุตสาหกรรมระยองอินดัสเตรียลปาร์ค.
นิคมอุตสาหกรรมหลักชัยเมืองยาง
- เป็นนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ที่มีพื้นที่สำหรับโรงงานและที่อยู่อาศัย.
นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้
- มีพื้นที่สำหรับโรงงานขนาดใหญ่หลากหลายประเภท เช่น โรงงานปิโตรเคมี, โรงกลั่นน้ำมัน, และโรงไฟฟ้า.
- มีการพัฒนาที่อยู่อาศัย, ร้านค้า, และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ เพื่อรองรับผู้ทำงานและครอบครัว.
นิคมอุตสาหกรรมเหมราชอีสเทิร์นซีบอร์ด
- มีพื้นที่สำหรับการลงทุนอุตสาหกรรมขนาดใหญ่และหลากหลาย.
- มีโครงสร้างพื้นฐานที่ทันสมัย เช่น ถนน, ระบบสาธารณูปโภค, และระบบขนส่ง.
