บริการจัดหาพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว (Temporary Staffing Services) คือบริการที่บริษัทหรือองค์กรภายนอกช่วยคัดสรรและจัดหาพนักงานเพื่อทำงานในระยะเวลาจำกัดตามความต้องการของลูกค้า เช่น ช่วงโครงการพิเศษ ช่วงที่พนักงานประจำลาหยุด หรือเพื่อรองรับงานที่มีปริมาณเพิ่มขึ้นชั่วคราว

ลักษณะของบริการ

1. จัดหาพนักงานตามตำแหน่งที่ต้องการ เช่น พนักงานธุรการ พนักงานขาย พนักงานคลังสินค้า ฯลฯ
2. สัญญาจ้างแบบชั่วคราว เช่น รายวัน รายเดือน หรือรายโครงการ
3. มีการดูแลด้านเอกสารและสิทธิประโยชน์ เช่น สัญญาจ้าง ประกันสังคม การจ่ายเงินเดือน
4. บริการในรูปแบบ Outsourcing หรือจัดหาเฉพาะบุคลากรโดยที่องค์กรผู้ว่าจ้างเป็นผู้ดูแลโดยตรง

ข้อดีของบริการนี้

• ลดภาระการสรรหาบุคลากรขององค์กร
• ยืดหยุ่นตามความต้องการใช้งาน
• เหมาะสำหรับงานระยะสั้นหรืองานเฉพาะกิจ
• ไม่ต้องจัดการเรื่องสวัสดิการและภาษีเอง

   บริการจัดหาพนักงาน สัญญาจ้างระยะยาว (Long-term Contract Staffing) เป็นบริการที่บริษัทจัดหางานหรือบริษัท Outsourcing ให้การสนับสนุนองค์กรต่างๆ ในการจัดหาพนักงานเพื่อทำงานในระยะเวลานานต่อเนื่อง เช่น 6 เดือน – 3 ปี หรือมากกว่านั้น โดยไม่จำเป็นต้องรับเข้าเป็นพนักงานประจำ (Permanent Staff)

ลักษณะของบริการจัดหาพนักงานสัญญาจ้างระยะยาว

1. สรรหาและคัดเลือกพนักงานตามคุณสมบัติที่องค์กรกำหนด
2. จ้างงานในนามบริษัทผู้ให้บริการ (เช่น พนักงานเป็นของบริษัทจัดหางาน แต่ปฏิบัติงานในองค์กรของลูกค้า)
3. ดูแลด้านเอกสารและ HR เช่น สัญญาจ้าง, เงินเดือน, ประกันสังคม, ภาษี, วันลา ฯลฯ
4. ให้บริการต่อเนื่องและยืดหยุ่นโดยลูกค้าสามารถขยายสัญญาหรือเปลี่ยนบุคลากรได้ตามเงื่อนไข

เหมาะกับใคร?

• บริษัทที่ไม่สามารถเพิ่ม headcount ได้ (เช่น มีข้อจำกัดเรื่องโครงสร้างองค์กร)
• งานโครงการยาว เช่น งานไอที, งานก่อสร้าง, งานผลิต ฯลฯ
• ตำแหน่งงานที่ต้องใช้เวลาฝึกอบรมก่อนเริ่มงาน
• ต้องการลดความเสี่ยงในการจ้างงานประจำ

ข้อดีของบริการนี้

• ลดต้นทุนด้าน HR, สรรหา และบริหารคน
• ความยืดหยุ่นสูง ในการจัดการกำลังคน
• ลดความเสี่ยงทางกฎหมายแรงงาน
• มีทีมงานมืออาชีพดูแลพนักงาน แทนองค์กรผู้ว่าจ้าง

 ตัวอย่างตำแหน่งที่นิยมใช้บริการนี้

• พนักงานไอที (Programmer, Support)
• วิศวกรภาคสนาม
• พนักงานธุรการและบัญชี
• พนักงานโรงงาน / คลังสินค้า
• Customer Service, Call Center