บริการสรรหาพนักงานประจำระดับผู้บริหาร (Executive Search Service หรือ Headhunting) คือบริการเฉพาะทางในการค้นหา คัดเลือก และแนะนำผู้บริหารระดับสูง (เช่น CEO, CFO, CMO, CHRO, Director ฯลฯ) ให้กับองค์กร โดยเน้นคุณภาพ ความเหมาะสม และความสามารถเชิงกลยุทธ์ของผู้สมัคร เพื่อให้สามารถขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลักษณะสำคัญของบริการนี้

1. มุ่งเน้นกลุ่มผู้บริหารระดับสูง
• ไม่ใช่การรับสมัครทั่วไป แต่เน้นหาคนที่มีประสบการณ์สูง มีความเป็นผู้นำ และมักอยู่ในระดับที่องค์กรทั่วไปเข้าถึงได้ยาก
2. ใช้วิธี Headhunting เป็นหลัก
• ผู้ให้บริการมักจะติดต่อผู้สมัครที่ "ไม่ได้กำลังหางาน" โดยตรง ผ่านเครือข่ายหรือฐานข้อมูลเฉพาะ
3. เน้นการจับคู่ที่เหมาะสม
• ทั้งในด้านทักษะทางธุรกิจและความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร (Cultural Fit)
4. กระบวนการที่เป็นมืออาชีพและเป็นความลับ
• เนื่องจากบางตำแหน่งอาจต้องเปลี่ยนผู้บริหารอย่างเงียบๆ
• ต้องมีการตรวจสอบประวัติ (Background Check) และการสัมภาษณ์อย่างลึกซึ้ง

ขั้นตอนของบริการ Executive Search โดยทั่วไป

ใครควรใช้บริการนี้

• บริษัทที่ต้องการผู้บริหารที่มีคุณภาพสูงและตรงกลยุทธ์องค์กร
• องค์กรที่ไม่สามารถเปิดเผยการสรรหาได้ (Confidential Search)
• องค์กรที่ขาดทรัพยากรภายในในการค้นหาผู้สมัครคุณภาพระดับสูง