บริการสำหรับผู้สมัครงาน

   บริการสำหรับผู้สมัครงานโดยทั่วไปจะรวมถึงการลงประกาศรับสมัครงาน, การค้นหาตำแหน่งงานที่ตรงกับความสนใจ, การสร้างและอัปโหลดเรซูเม่, การสมัครงานออนไลน์, และการติดตามสถานะการสมัคร. นอกจากนี้ บางบริการอาจมีเครื่องมือเพิ่มเติม เช่น การทดสอบบุคลิกภาพ, การประเมินทักษะ, หรือการให้คำแนะนำในการหางาน. 

โดยทั่วไป ผู้สมัครสามารถเข้าถึงบริการเหล่านี้ได้ผ่านเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันที่ให้บริการรับสมัครงาน เช่น JobsDB, JobThai, JobThai, JobBKK, JobTopgun, และ LinkedIn. นอกจากนี้ บางบริษัทอาจมีระบบการสมัครงานของตนเอง หรือใช้บริการของบริษัทจัดหางาน. 

บริการที่มักมีให้สำหรับผู้สมัคร ได้แก่

• การลงประกาศรับสมัครงาน

ผู้สมัครสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่สนใจได้จากฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัคร.

• การสร้างและอัปโหลดเรซูเม่

ผู้สมัครสามารถสร้างเรซูเม่ (CV) และอัปโหลดไปยังระบบ เพื่อให้ผู้ว่าจ้างสามารถเข้าถึงข้อมูลของพวกเขาได้.

• การสมัครงานออนไลน์

ผู้สมัครสามารถสมัครงานในตำแหน่งที่สนใจได้โดยตรงผ่านระบบของเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชัน.

• การติดตามสถานะการสมัคร

ผู้สมัครสามารถติดตามความคืบหน้าของการสมัครงานของตนเองได้.

• เครื่องมือประเมินทักษะ

บางบริการอาจมีเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้สมัครประเมินทักษะและความสามารถของตนเอง เพื่อให้สามารถระบุตำแหน่งงานที่เหมาะสมได้.

• คำแนะนำในการหางาน

ผู้สมัครบางรายอาจได้รับคำแนะนำในการเขียนเรซูเม่ การสัมภาษณ์งาน หรือการเจรจาต่อรองเงินเดือน.

   บริการสรรหาพนักงานสำหรับองค์กร (Recruitment Services for Organizations) มีหลากหลายรูปแบบ เช่น การสรรหาพนักงานประจำ (Permanent Recruitment), การสรรหาพนักงานแบบ Outsource (Outsource Staffing), และการใช้บริการจากบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency). แต่ละรูปแบบมีข้อดีข้อเสียแตกต่างกันไป องค์กรควรพิจารณาความต้องการและงบประมาณของตนเองเพื่อเลือกรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด. 

รูปแบบบริการสรรหาพนักงาน:

• การสรรหาพนักงานประจำ (Permanent Recruitment):

องค์กรสรรหาและว่าจ้างพนักงานเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำขององค์กรโดยตรง. 

• การสรรหาพนักงานแบบ Outsource (Outsource Staffing):

องค์กรว่าจ้างบริษัทภายนอก (Outsource Company) ให้จัดหาพนักงานมาทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ โดยพนักงานเหล่านั้นจะอยู่ภายใต้การดูแลของบริษัท Outsource. 

• การใช้บริการจากบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency):

องค์กรใช้บริการของบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) ที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตามความต้องการขององค์กร. 

ข้อดีของบริการสรรหาพนักงาน:

• ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากร:

การใช้บริการจากบริษัทจัดหางานหรือ Outsource ช่วยลดภาระงานของฝ่าย HR ในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน. 

• เข้าถึงบุคลากรที่มีคุณภาพ:

บริษัทจัดหางานและ Outsource มีฐานข้อมูลและเครือข่ายที่กว้างขวาง ช่วยให้องค์กรเข้าถึงบุคลากรที่มีคุณภาพและตรงตามความต้องการได้ง่ายขึ้น. 

• ความยืดหยุ่น:

การใช้บริการ Outsource ช่วยให้องค์กรมีความยืดหยุ่นในการปรับขนาดกำลังคนตามความต้องการของธุรกิจ. 

• ควบคุมค่าใช้จ่าย:

การใช้บริการ Outsource หรือการจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานบางแห่ง อาจช่วยควบคุมค่าใช้จ่ายในการสรรหาและจ้างพนักงานได้ดีกว่า. 

ปัจจัยที่ควรพิจารณาในการเลือกบริการสรรหาพนักงาน:

• ความต้องการขององค์กร:

องค์กรควรพิจารณาตำแหน่งงานที่ต้องการสรรหา, ทักษะที่ต้องการ, จำนวนพนักงานที่ต้องการ, และงบประมาณที่มี. 

• ความน่าเชื่อถือของบริษัท:

ควรเลือกบริษัทจัดหางานหรือ Outsource ที่มีความน่าเชื่อถือและมีประสบการณ์. 

• ค่าบริการ:

เปรียบเทียบค่าบริการของบริษัทต่างๆ เพื่อให้ได้บริการที่คุ้มค่าและตรงตามความต้องการ. 

• บริการหลังการขาย:

พิจารณาบริการหลังการขายที่บริษัทจัดหางานหรือ Outsource เสนอ เช่น การรับประกันพนักงาน, การให้คำปรึกษา.