MSG HR ASIA มีบริการ Sub-contractor หรือไม่? ดีอย่างไร?
Subcontract คืออะไร? มีความหมายว่าอย่างไร?
เป็นการนำเสนอรูปแบบของการบริการรับจ้างเหมาแรงงาน โดยสามารถกล่าวเรียกได้ว่า “ผู้รับจ้างงานช่วง” หรือสามารถอธิบายการให้การบริการลักษณะนี้อย่างละเอียด กล่าวคือ การรับช่วงงานบางส่วนจากผู้รับเหมาหลักไปทำ โดยที่ผู้รับเหมาหลักจะยังคงเป็นผู้รับผิดชอบงานทั้งหมดเช่นเดิม หรืออาจจะเป็นงานที่ต้องการทักษะและความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะด้านของในแต่ละสายอาชีพ
ซึ่งบริการ Sub-contractor ไม่ได้จำกัดความต้องการที่องค์กรต้องการหาพนักงานอยู่เพียงแค่ตำแหน่ง พนักงานทำความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เท่านั้น แต่ยังได้ขยายความต้องการไปถึง พนักงานผลิต พนักงานขนส่งสินค้า พนักงานขับรถ รวมถึงพนักงานตำแหน่งอื่นๆทั่วไปอีกด้วย ซึ่งทำให้หลากหลายองค์กรที่ต้องการใช้บริการในรูปแบบดังกล่าวเพิ่มมากขึ้น
ข้อดี/ข้อเสีย การใช้บริการ Sub-contract?
✅ ข้อดีของการใช้ Subcontract
-
ลดภาระงานของผู้รับเหมาหลัก
ช่วยให้บริษัทสามารถโฟกัสกับงานหลักของโครงการได้ดีขึ้น เพราะงานเฉพาะทางถูกส่งต่อให้ผู้เชี่ยวชาญ -
ได้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางมาช่วยงาน
Subcontractor มักมีความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่ง เช่น ระบบไฟฟ้า งานเหล็ก หรือระบบไอที เป็นต้น -
เพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารโครงการ
บริษัทสามารถปรับขนาดทีมงานให้เหมาะสมกับแต่ละโครงการโดยไม่ต้องจ้างพนักงานประจำเพิ่ม -
ประหยัดต้นทุนบางส่วน
โดยเฉพาะในโครงการที่มีระยะเวลาชัดเจน การจ้างชั่วคราวแบบซับคอนแทรกต์อาจถูกกว่าจ้างพนักงานประจำ -
เสร็จงานเร็วขึ้น
เพราะงานหลายส่วนสามารถดำเนินไปพร้อมกันโดยใช้หลายทีมช่วยกันทำ
❌ ข้อเสียของการใช้ Subcontract
-
ควบคุมคุณภาพและมาตรฐานยากขึ้น
เพราะไม่ใช่ทีมงานในบริษัท อาจมีความต่างในวิธีการทำงาน มาตรฐาน หรือความรับผิดชอบ -
ความเสี่ยงเรื่องเวลา
หาก Subcontract ล่าช้า จะกระทบกับแผนงานทั้งโครงการ -
ปัญหาการสื่อสารและประสานงาน
ต้องใช้เวลาในการประสานงานให้เข้าใจตรงกัน โดยเฉพาะเมื่อมีหลายซับคอนแทรกต์ในโครงการเดียวกัน -
อาจมีต้นทุนแฝงเพิ่มขึ้น
เช่น ค่าแก้งานหากคุณภาพไม่ถึงมาตรฐาน หรือค่าบริหารจัดการเพิ่มขึ้น -
เสี่ยงต่อความลับของบริษัทหรือโครงการ
โดยเฉพาะในงานที่มีข้อมูลสำคัญ เช่น ด้านวิศวกรรมหรือซอฟต์แวร์
